“La distanza tra occupazione maschile e femminile è di 18 punti percentuali in Italia. Una situazione ormai drammaticamente stabile molto sotto la media europea, una distanza che riguarda sia l’accesso al lavoro che quello della disparità salariale. Molti studi riferiscono che considerando l’anno solare è come se le donne iniziassero a lavorare – in termini retributivi – da metà febbraio. Questa disparità può variare in diversi modi sia nella parte variabile (straordinari, premi, ecc) sia nel cosiddetto ‘superminimo’ che sempre più spesso viene contrattato individualmente con ribassi per le donne. Questo anche a dispetto delle leggi italiane ed europee”. Così Federica Volpi presentando la ricerca Ires-Acli ‘Lavorare Dis/pari’ a proposito della disparità di genere e salariale durante l’assemblea del Copercom in corso oggi a Roma.